Dömd efter sakprövning – eller tredskodom?
NSD · 2026-04-23
MEDIA
2026-04-23
Domen säger ju klart och tydligt att vår medlem har rätt på alla punkter, säger [FÖRBUND] förbundsjurist [NAMN]. Men nu döms alltså den före detta [BUTIK]-handlaren själv, via sitt numera konkursade bolag [BOLAG], tidigare [BOLAG], för att felaktigt ha sparkat en anställd.
VERIFIERBAR KÄLLA
Samma artikel
2026-04-23
Konkursbolaget sa nej till alla krav men kom inte till rätten. Därför prövade tingsrätten inte tvisten i sak utan dömde enligt fackets krav – en tredskodom. Domstolen prövar då inte vem som har rätt, utan dömer enligt den part som är på plats – så länge kravet inte är uppenbart felaktigt eller…
MEDIA
2025-11-14
[BUTIK]-handlare slutar – anställda vittnar om usel arbetsmiljö. Vi har pratat med 20 nuvarande och tidigare anställda som vittnar om bland annat övervakade toabesök, hemliga ljudinspelningar och en uppsägning via sms mitt i natten.
VERIFIERBAR KÄLLA
Arbetsmiljöverket 2025/039641
Inga konstaterade brister gällande den psykosociala arbetsmiljön.
EXTERN UTREDARE - HAPARANDA TR T 88-26 AKTBIL 30
2025-08-13
Inget underlag för kränkande särbehandling. Det finns anteckningar som kan vara gjorda av [NAMN] samt moster och mamma till [NAMN] och [NAMN], som är riktade mot [HANDLARE]. De kan tyda på en plan att tillfoga honom skada i en kränkande form.
Sparkad via sms – eller avsked efter överläggning?
NSD · 2026-04-23
MEDIA
2026-04-23
[BUTIK]-handlaren sparkade anställd via sms – döms till skadestånd. Uppsägningen skedde via sms och byggde på påstådda olovliga frånvarotillfällen och privata köp, något facket [FÖRBUND] bestridit. Dagen efter varningen sades den anställde upp via sms.
VERIFIERBAR KÄLLA
YTTRANDE - LULEÅ TR T 3045-25 AKTBIL 51
Det rättsligt relevanta avskedet verkställdes den 31 maj 2025, efter avslutade överläggningar och i enlighet med kärandens ombuds instruktioner.
BEVIS 31 - Luleå TR T 3045-25 Aktbil 56
2025-12-01
Avsked var inte verkställt – bekräftas av [FÖRBUND]. I mötets inledning klargör [FÖRBUND] tydligt att: * varslet/underrättelsen inte innebär verkställande, * käranden fortfarande var anställd, * verkställighet sker först efter överläggning. Detta framgår av dialogen mellan 00:00:43–00:02:32.
Nedlagd av konkursboet – eller återkallad med reservation?
NSD · 2026-04-23
MEDIA
2026-04-23
I det andra målet, där handlaren stämt facket och den tidigare anställde, har processen lagts ned av Haparanda tingsrätt sedan konkursboet valt att inte driva ärendet vidare.
VERIFIERBAR KÄLLA
Yttrande – Haparanda TR T 88-26 Aktbil 37
2026-03-20
Skälet är bland annat att konkursboet meddelat att det inte inträder i rättegången samt att vissa av de aktuella sakförhållandena parallellt behandlas inom ramen för polisanmälan K817204-25. Detta innebär inte något medgivande i sak.
Övervakade toabesök – eller aldrig kamera på personaltoaletter?
NSD · 2025-11-14
MEDIA
2025-11-14
Vi har pratat med 20 nuvarande och tidigare anställda som vittnar om bland annat övervakade toabesök, hemliga ljudinspelningar och en uppsägning via sms mitt i natten.
VERIFIERBAR KÄLLA
KAMERAÖVERVAKNINGSINFORMATION - LULEÅ TR T 3045-25 AKTBIL 52
Omklädningsrum, personaltoaletter och lunchutrymmen, där en högre grad av personlig integritet förväntas, är aldrig kameraövervakade.
Toabesök – eller mönster, risk och kassapass?
NSD · 2025-11-14
MEDIA
2025-11-14
Jag fick en varning för att ha gått på toa för många gånger. Facket [FÖRBUND] anser att det rört sig om varumottagning, toalettbesök, vatten- eller matpauser.
VERIFIERBAR KÄLLA
YTTRANDE - LULEÅ TR T 3045-25 AKTBIL 51
Korta pauser har inte räknats med. De tillfällen där frånvaron varit kort har endast inkluderats när de ingår i mönstret av upprepad passiv närvaro, när kollega, inklusive minderårig, lämnats ensam eller när frånvaron skett i direkt anslutning till kassapass. Bedömningen grundas på mönster, risk…
Minderårig ensam i kassan?
NSD · 2026-04-23
VERIFIERBAR KÄLLA
TILLÄGGSYTTRANDE - LULEÅ TR T 3045-25 AKTBIL 54
2025-11-26
Käranden har vid upprepade tillfällen, som inte rör korta toa/vattenpauser, lämnat en minderårig kollega ensam i kassan med kontanter och överfalls/rånrisk.
En minut – eller del av ett mönster?
NSD · 2026-04-23
MEDIA
2026-04-23
Enligt handlaren hade den anställde varit olovligt frånvarande vid 14 tillfällen under tre veckor – som kortast i en respektive sju minuter.
2026-04-24
Bakgrunden är en konflikt där [BUTIK] tidigare handlare anklagat personalen för omfattande olovlig frånvaro – vid tillfällen så korta som en minut.
VERIFIERBAR KÄLLA
YTTRANDE - LULEÅ TR T 3045-25 AKTBIL 51
Korta pauser har inte räknats med. De tillfällen där frånvaron varit kort har endast inkluderats när de ingår i mönstret av upprepad passiv närvaro, när kollega, inklusive minderårig, lämnats ensam eller när frånvaron skett i direkt anslutning till kassapass. Bedömningen grundas på mönster, risk…
Korrekta köp – eller köp under instämplad arbetstid?
NSD · 2025-11-14
MEDIA
2025-11-14
Uppsägningen skedde via sms och byggde på påstådda olovliga frånvarotillfällen och privata köp, något facket [FÖRBUND] bestridit.
VERIFIERBAR KÄLLA
Bilaga protokoll - Luleå TR T 3045-25 Aktbil 25
2025-05-26
Totalt antal korrekta köp under utstämplad rast/lunch: 11. Totalt antal ej tillåtna köp under instämplad arbetstid: 66. Av dessa sker 34 köp inom 30 minuter från passets start/lunch eller 30 minuter före passets slut/lunch. Totalt antal exkluderade köp: 7. De ej tillåtna köpen motsvarar cirka 4…
Varning eller erinran?
NSD · 2025-11-14
MEDIA
2025-11-14
Jag fick en varning för att ha gått på toa för många gånger, säger en anställd och visar upp en tillsägelse där handlaren skrivit att kamerabevakning visat att hen flera gånger "utan godkänd anledning vistats i personalutrymmen eller annan plats utan att utföra avsedda arbetsuppgifter".
VERIFIERBAR KÄLLA
ERINRAN - LULEÅ TR T 3045-25 AKTBIL 9
Denna skrivelse är en erinran, vilket innebär en formell tillrättavisning enligt gällande arbetsrättslig praxis. Vi vill samtidigt tydliggöra att detta inte är en uppsägning eller varning, utan en möjlighet till förändring och dialog.
Bojkottkampanj – bara ett påstående?
NSD · 2025-11-14
MEDIA
2025-11-14
Med en annons i [LOKALBLAD] har handlaren, [NAMN], hävdat att en bojkottkampanj legat bakom problemen.
VERIFIERBAR KÄLLA
YTTRANDE - LULEÅ TR T 3045-25 AKTBIL 51
2025-11-21
Ur SMS-loggarna citeras bland annat: "I dag blev jag åter igen kontaktad om att bojkotta [BUTIK] […] De vill att [NAMN] ska gå i konkurs. "Det finns starka krafter som jobbar. Utan kunder kommer allt att få ett naturligt slut." "ALLA ska få veta ALLT. INGEN kommer att vara oupplyst." Kampanjen…
YTTRANDE - Luleå TR T 3045-25 Aktbil 7
2025-10-08
Meddelandena innehöll återkommande krav […] kombinerat med hot om bojkott, spridning av rykten, ekonomisk skada och medial exponering.
Sätta dit och få bort?
NSD · 2025-12-18
MEDIA
2025-12-18
en tidigare chef anklagas för grov illojalitet – att ha planerat åtgärder för att skada arbetsgivaren
VERIFIERBAR KÄLLA
EXTERN UTREDARE - HAPARANDA TR T 88-26 AKTBIL 30
2025-08-13
[NAMN] visar underlag på de handskrivna dokumenten som tycks visa en sort av komplott mot honom. De kan tyda på en plan att tillfoga honom skada i en kränkande form. "Vad har jag för chanser att sätta dit honom och få bort honom. Vad kan han åka dit för?"