Sparkad via sms – eller avsked efter överläggning?
Jämförelse mellan en formulering i NSD den 2026-04-23 och ett utdrag ur YTTRANDE - LULEÅ TR T 3045-25 AKTBIL 51.
MEDIA
[BUTIK]-handlaren sparkade anställd via sms – döms till skadestånd. Uppsägningen skedde via sms och byggde på påstådda olovliga frånvarotillfällen och privata köp, något facket [FÖRBUND] bestridit. Dagen efter varningen sades den anställde upp via sms.
VERIFIERBAR KÄLLA
YTTRANDE - LULEÅ TR T 3045-25 AKTBIL 51
Det rättsligt relevanta avskedet verkställdes den 31 maj 2025, efter avslutade överläggningar och i enlighet med kärandens ombuds instruktioner.
BEVIS 31 - Luleå TR T 3045-25 Aktbil 56
2025-12-01
Avsked var inte verkställt – bekräftas av [FÖRBUND]. I mötets inledning klargör [FÖRBUND] tydligt att: * varslet/underrättelsen inte innebär verkställande, * käranden fortfarande var anställd, * verkställighet sker först efter överläggning. Detta framgår av dialogen mellan 00:00:43–00:02:32.
Källstatus:Utdrag ur yttrande i domstolsakt. Ej nödvändigtvis domstolens bedömning.
Senast uppdaterad: 14 sep. 2026