Varning eller erinran?

I arbetsrätten används ofta två olika begrepp som lätt blandas ihop: erinran och varning.

En <strong>erinran</strong> (ibland kallad tillsägelse eller LAS-erinran) är en upplysning från arbetsgivaren om att ett visst beteende inte accepteras och kan leda till åtgärder om det upprepas. Den är inte en disciplinär bestraffning.

En <strong>varning</strong> (LAS-varning) är allvarligare och kan vara ett steg på vägen mot uppsägning av personliga skäl. För kollektivavtalsbundna arbetsgivare finns ofta särskilda regler om disciplinära varningar.

I nyhetstext kan ordet ”varning” låta strängare än vad som faktiskt skett. När en handling i en domstolsakt beskriver åtgärden som en erinran är det den formuleringen som är belagd.